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和外包公司签合同到大公司工作靠谱吗
签外包合同有风险。劳务外包合同的风险如下：签约人非实际产权人。如果前来签约的人自称是房屋产权人的代理人，购房者一定要让他出示房屋产权人的授权委托书，对没有经过公证的授权委托书，购房者签约与付款更要特别小心。
法律分析：只要不违反法律法规的强制性规定就是有效的。薪酬***一般而言外包员工的薪酬***是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司***等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
总而言之，大公司在招员工的时候，因为有的时候自己没办法招聘，很多人所以会选择跟第三方劳务公司合作，所以签订的是派遣合同也很合理，这个时候可以去，重要的是大公司要靠谱，劳务派遣公司也靠谱，这就没问题。
去500强工作，合同是和外包公司签的，是常见的。进500强确实是机会。
法律主观：第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力***公司，即第三方签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
首先，外包员工是指员工是和第三方公司签署的用人合同。签署外包合同的员工要面临更大的风险性，因为当企业调整结构时，外包员工的失业率会大幅度增加。
外包公司怎么样
压力小：相比于传统企业，移动外包公司一般项目较短期、团队规模相对较小，工作压力会更轻松。可以减少员工在日常工作中的心理负担。
降低成本和提高效率：企业可以将一些非核心业务或者需要大量人力物力投入的任务外包出去，从而减少在这些领域的投入，降低成本，同时提高效率。
一些人认为，外包公司可以提供一些接触到大公司、学习技术的机会，并且有一些转正的机会，但晋升体系、***和涨薪幅度可能不太理想。
好。多样化的项目和技术挑战：作为一个移动外包公司的员工，将有机会参与各种各样的项目和技术挑战。移动应用开发领域变化迅速，每个项目都可能涉及不同的技术栈、平台和需求。
外包公司和普通公司有啥区别吗?刚毕业能去吗?
1、外包都不是一个好的选择，尤其是大厂的外包，分工极其的细化，我进的腾讯，感觉照这样干一两年的话出来市场完全找不到更好的工作，只能降维去找工作。
2、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动法，劳务外包适用合同法。
3、、外包员工相对比较自由 外包员工不属于甲方企业直接管理，在工作状态下可以比较自由，一般情况下加班也不会多，还可以有不少时间去做自己喜欢做的事情。
外包公司到底要不要去?
1、该公司是否值得去取决于个人情况。华为外包公司是否值得去，取决于个人职业规划和目标。如果能力强，建议直接进华为。如果去外包公司，表现优异，也有机会被华为招过去。
2、这个要看个人，如果个人对短期收益和灵活性更加关注，或者在市场上找不到合适的正常甲方公司职位，那么去外包公司也是一个不错的选择。
3、外包公司都是甲方按照人头付费的，人员大都是临时性的，如果甲方项目结束，没有后续的项目或公司内没有其他的项目让你转，就会让你走人。
4、外包公司的工作稳定性可能不如直接雇佣的公司。当项目结束时，你可能会面临失业的风险。因此，在选择外包岗位时，需要谨慎考虑自己的工作稳定性和职业安全感。
5、不建议去外包公司上班的原因：工作不稳定、环境氛围不好、***待遇差、跳槽人员多、职业发展有限。
