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社保免交丨盘点汇总哪九类人免交社保?!
【3】跨地区重复参加社保的职工，也是可以撤销一个地区的社保，以自己退休之后居住的地方为主。总的来说，公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保。
第一类人是实习生现在，很多学生，无论是在读大学还是在职高中，通常在大三或大四就开始实习。这也是为进入社会做准备。这些人去公司实习的时候，往往要签协议。
一级至四级残疾人：社保费全部免交。 五级至七级残疾人：社保费的个人部分免交。 八级至十级残疾人：社保费的个人部分按规定缴纳。
无业人员可以免交社保的特殊情况主要包括以下几种：享受最低生活保障的人。这些人由于家庭经济困难，无法承担全部社保费用，可以向当地民政部门申请享受最低生活保障，经审核通过后，可以免交社保费用。持有残疾证明的人。
劳务派遣人员 也就是中介，如果是通过中介给介绍的员工，其社保是由中介来负责缴纳，而公司只需要把正常的工资支付给员工就好。
法律主观：社保中的 基本养老保险 和 基本医疗保险 可以自己交。无雇工的 个体工商户 、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他 灵活就业人员 携带***和户口本到地税部门办理即可。
灵活用工和业务外包有什么区别?
1、灵活用工归用工单位直管，外包就是一定的金额一定条件下，直接承包给外人其它就不管了。
2、业务外包：企业将一些非核心的、次要的或者***性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施，并支付报酬。
3、灵活用工与劳务派遣的最大区别是：劳务派遣属于劳动关系范畴；业务外包（灵活用工）属于非劳动关系范畴。全日制用工必须签订书面劳动合同。像劳务派遣劳动合同还比较特殊，必须和劳务派遣公司签订两年以上。
4、业务外包模式的灵活用工与劳务派遣的最大区别是：劳务派遣属于劳动关系范畴；业务外包（灵活用工）属于非劳动关系范畴。
个体户是否可以经营劳务外包
法律分析：注册成立个体户，经营内容不允许包含“劳务服务”。因为承接的具体工作都不需要专业资质，就是普通的人力劳动。法律依据：《个体工商户登记管理办法》 第九条 经营范围，是指个体工商户开展经营活动所属的行业类别。
法律分析：市场监管总局登记注册局答复：《个体工商户登记管理办法》第九条规定“经营范围，是指个体工商户开展经营活动所属的行业类别。
法律分析：个体工商户不可以承包劳务。按照规定总承包单位可以将主题工程以外的进行专业分包或者劳务分包，主体工程不能进行专业分包。
