本文目录一览：
- 1、苏州高新区人才落户单位申请流程
- 2、人才外包有什么坏处
- 3、江苏人才引进政策
- 4、苏州人才引进落户流程
苏州高新区人才落户单位申请流程
第七步：落户拿着户口迁出证明、户口迁入证明、原户口本到房产所在地派出所办理苏州户口迁入相关事宜，苏州无房产者可先将户口落在单位所在地的人才市场的集体户口上。
由申请落户的个人或单位，登录拟落户地或单位所在地公共就业和人才服务机构的网上业务信息平台，根据平台提示和要求逐项填报预申请信息、提交预申请材料。相关公共就业和人才服务机构原则上自收到预申请材料之日起3个工作日内反馈预审结果。
申请流程及入口江苏省人力***和社会保障厅网上办事服务大厅***①进入首页后将城市切换至“苏州”②选择“单位办事”或“个人办事”③在搜索框内输入“苏州人才落户”，按要求填写申请信息、上传申请材料。
关于个人申请落户的材料 （1）《苏州市人才落户申请表》；（2）学历、学位或专业技术职称材料；（3）人事档案；（4）户籍及婚姻状况材料；（5）诚信承诺材料。
人才入户网上申报流程主要包括以下四个步骤： 填写申请材料：申请人需要在人才入户网站上提交个人信息，上传相关证明材料，如学历、工作经历、收入证明等。
人才外包有什么坏处
1、若外包商在提供服务时不能很好地适应客户企业的文化、为客户企业量身打造管理服务，则会造成服务质量与效率的下降，引起企业员工的不满。
2、安全风险 企业应当着重关注人力***外包业务的安全风险，因为这一风险对企业的影响往往是致命的。由于企业实行人力***外包业务，外包商理所应当进入企业内部，并且了解企业的生产经营情况，以便对企业员工进行合理的绩效评价。
3、之所以有这样的选择，可能在于外包公司主要有以下几个弊端：没有归属感：如果是人力外包，那么需要员工到客户方工作。外包项目短则几个月，长则一两年，外包项目结束以后，需要再到另外一个甲方公司工作。
江苏人才引进政策
苏州市引进顶尖人才（团队）“一人一策”实施办法。苏州市人才乐居工程实施意见。苏州市优秀人才贡献奖励若干意见。苏州市企事业单位引才用才激励办法。苏州市社会化引才奖励办法。苏州市高层次人才举荐办法。
按照购房总价的5%给予一次性补贴，最高不超过10万元； 其中对企业引进的在徐高校应届博士毕业生、世界名校博士，按照《徐州市进一步支持领军人才创新创业的若干政策措施》（徐委办〔2018〕175号）标准发放购房补贴。
南京 调整优化落户政策，提供住房安居保障，降低创业运营成本。
苏州人才引进落户流程
受理机构应当自收到申请材料3个工作日内确定是否受理。对符合落户条件、申请材料齐全的应当受理，并进入审核流程。对不符合落户条件的，应当告知不受理的理由，申请材料不齐全的，一次性告知需要补正的材料。
申请登录：登陆苏高新人才网（如无注册帐号的，单位或个人可登录该系统先办理注册手续。填报申请信息：按系统提示逐项如实填报申请信息。上传申请材料：按申报要求逐项上传清晰、真实、有效的申请材料。
法律主观：苏州人才引进落户的手续办理流程如下：登录拟落户地或单位所在地公共就业和人才服务机构的网上业务信息平台；报预申请信息、提交预申请材料；符合要求的，即可以出具调档函，并告知履行公示程序。
人才落户 可以通过学历、社保落户。流程快、条件低。本科可以直接落户；大专可以通过社保落户；技能人才根据相应条件落户。
