本文目录一览：
- 1、我的社保被公司外包了
- 2、公司把社保外包第三方合法吗
- 3、社保外包是什么意思
- 4、社保外包是什么意思?
- 5、什么是社保外包?流程是什么?
我的社保被公司外包了
1、法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、法律分析：根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协巧姿议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
3、公司将社保外包给第三方是合法的。劳动保障事务代理指受用人单位委托，依据国家有关劳动保障政策、法规和社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障业务，并为用人单位提供劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等劳动保障服务。
4、公司把社保外包第三方合法的。用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证。
公司把社保外包第三方合法吗
1、公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协巧姿议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
2、法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
4、公司将社保外包给第三方是合法的。劳动保障事务代理指受用人单位委托，依据国家有关劳动保障政策、法规和社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障业务，并为用人单位提供劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等劳动保障服务。
社保外包是什么意思
社保外包是人力***外包的一种方式，是指企业将员工社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳等事务性工作托管给专业的第三方社保机构，从而达到节省人力成本，降低用工风险的目的。
社保外包，指企业将自身的社会保险事务委托给专业的社保服务机构进行代理、管理和处理。随着社会的发展和制度的完善，国家对企业的社保合规性要求越来越高，为了更专业地解决社保问题，企业开始选择将社保管理外包给专业机构。
企业社保外包，又叫企业社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方人力***机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。
社保外包，也被称为社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。
社保外包是人力***外包的一个方式，是指企业将员工社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳等事务性工作交由第三方社保机构处理，从而达到节省人力成本，彻底解放HR的目的。
社保外包主要是解决了初创型或异地型企业的社保公积金的缴交，政策变动的问题，充当企业的人事助理的角色。
社保外包是什么意思?
1、社保外包是人力***外包的一种方式，是指企业将员工社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳等事务性工作托管给专业的第三方社保机构，从而达到节省人力成本，降低用工风险的目的。
2、社保外包，指企业将自身的社会保险事务委托给专业的社保服务机构进行代理、管理和处理。随着社会的发展和制度的完善，国家对企业的社保合规性要求越来越高，为了更专业地解决社保问题，企业开始选择将社保管理外包给专业机构。
3、企业社保外包，又叫企业社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方人力***机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。
4、社保外包，也被称为社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。
什么是社保外包?流程是什么?
1、单位社保外包是属于合法的；社保外包指的就是社保外包给代理公司，即社保代理。
2、社保外包，也被称为社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。
3、社保外包主要是解决了初创型或异地型企业的社保公积金的缴交，政策变动的问题，充当企业的人事助理的角色。
